De premie wordt berekend op het aantal uren samenwerking per week dat is opgenomen in het vaste samenwerkingsverband.
Bij gewettigde afwezigheid (bv. ziekte), heeft dit geen impact op dit vaste samenwerkingsverband en zal de betaling van de premie dus ongewijzigd verder lopen.
Wanneer het vaste samenwerkingsverband wordt aangepast (bv. in aantal uren samenwerking), moet dit binnen de maand worden doorgegeven aan het RIZIV en zal de premie worden aangepast.