Recente categorieën
- Aanmelding en selectie
- Ander ondersteunend personeel en praktijkmanagement
- Capitatiefinanciering
- Financiering
- Organisatie en praktijkwerking
- Premiefinanciering
- Prestatiefinanciering
- Relatie met de patient
- Samenwerking met een praktijkverpleegkundige en taakdelegatie
- Toetreding en overeenkomst
- Veelgestelde vragen
- Zonder categorie
Recente berichten
- Wat gebeurt er met de premie als de verpleegkundige niet kan werken door bijvoorbeeld ziekte?
- Moet het volledige pakket van het aantal uren verpleegkundige gebruikt worden?
- Hoe wordt een vaste behandelrelatie afgesloten met een patiënt?
- Kan een praktijkverpleegkundige diabeteseducatie uitvoeren en factureren?
- Hoe zit het met de BTW bij de nieuwe vergoedingen?
-
Wat gebeurt er met de premie als de verpleegkundige niet kan werken door bijvoorbeeld ziekte?
De premie wordt berekend op het aantal uren samenwerking per week dat is opgenomen in het vaste samenwerkingsverband. Bij gewettigde afwezigheid (bv. ziekte), heeft dit geen impact op dit vaste samenwerkingsverband en zal de betaling van de premie dus ongewijzigd verder lopen. Wanneer het vaste samenwerkingsverband…
-
Kan een praktijkverpleegkundige diabeteseducatie uitvoeren en factureren?
Verpleegkundigen kunnen onder bepaalde voorwaarden ook diabeteseducatie uitvoeren en factureren.[1] De overeenkomst voor de New Deal voorziet in een verbod van het aanrekenen van verstrekkingen uit artikel 8 van de nomenclatuur door de verpleegkundigen tijdens de uren dat ze werkzaam zijn in de huisartspraktijk. De verstrekkingen…
-
Is er een vergoeding voor andere ondersteuning in de praktijk zoals voor onthaalmedewerkers of praktijkassistenten?
Vanuit het RIZIV of vanuit de overeenkomst voor het nieuwe financieringssysteem is geen financiering voorzien voor praktijkondersteunend personeel zoals onthaalmedewerkers of praktijkassistenten. Gezien het wettelijk kader en de opleiding voor het beroep van praktijkassistent nog niet is ontwikkeld, werd dit profiel nog niet opgenomen in de…
-
Wie kan de taken opnemen voor praktijkmanagement?
Er is de vrijheid van de huisartspraktijken om te bepalen hoe deze middelen worden aangewend. De taken kunnen opgenomen worden door één of meerdere huisartsen van de praktijk, of kan uitbesteed worden aan andere personen.
-
Wat is er vervat in de vergoeding voor praktijkmanagement?
Deze vergoeding is voorzien voor alle taken in het beheer van de praktijk: organisatie van coördinatievergaderingen, beheer van personeel en samenwerkingsovereenkomsten, beheer en logistiek van het gebouw, ontwikkelen en implementeren van zorgprotocollen, opzetten van samenwerkingsverbanden met partners binnen de eerste en tweede lijn, etc.
-
Kan een praktijkverpleegkundige het arbeidsongeschiktheidsattest opstellen, ondertekenen en uitreiken?
Verpleegkundigen kunnen zelf geen medisch getuigschrift opstellen, ondertekenen en uitreiken. Zij kunnen wel ondersteuning bieden bij de medische administratie.
-
Kan een huisarts technische prestaties aanrekenen die zijn uitgevoerd door een praktijkverpleegkundige?
Technische prestaties zoals ECG en spirometrie blijven toegankelijk voor de huisartsen via de gebruikelijke nomenclatuur. Artikel 1, §4bis van de nomenclatuur voor geneeskundige verstrekkingen stelt dat voor handelingen die de diagnose voorbereiden, zoals bijvoorbeeld bij ECG of spirometrie, de nomenclatuur kan worden aangerekend, zover dit wordt…
-
Is het de bedoeling dat een praktijkverpleegkundige alle omschreven taken in de conventie onmiddellijk moet opnemen?
De taken voorzien in de overeenkomst worden omschreven als minimaal takenpakket dat moet opgenomen zijn in de schriftelijke afspraken van het vast samenwerkingsverband. Niet elke verpleegkundige zal onmiddellijk alle taken kunnen uitvoeren, hiertoe zal de nodige opleiding voorzien moeten worden, geprotocolleerde gedeelde zorgprocessen moeten worden opgesteld…
-
Kan een verpleegkundige autonoom werken?
Ja, een verpleegkundige kan autonoom werken onder voorwaarden (binnen de geprotocolleerde gedeelde zorg, met supervisie en met regelmatige intervisie, met neerslag in het patiëntendossier, mits beroepsaansprakelijkheidsverzekering, etc.). Daarnaast is er de lijst van technische verpleegkundige actes die voorzien zijn in de regelgeving (KB 18 juni 1990).
-
Zijn er andere vereisten voor de samenwerking met een verpleegkundige?
Bij de samenwerking met een verpleegkundige moeten integratie-instrumenten worden gebruikt zoals het gebruik geprotocolleerde gedeelde zorgprocessen, regelmatig zorgoverleg tussen artsen en de praktijkverpleegkundigen over casuïstiek en de methodiek van geïntegreerd werken. De huisartspraktijk dient te communiceren over het zorgaanbod en de rolverdeling van de verschillende zorgverleners…